طريقة استخدام التكنولوجيا في وظيفة الموارد البشرية 2022
المقدمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة
تم استخدام التكنولوجيا بطرق مختلفة للمساعدة في تحسين وظيفة الموارد البشرية أفضل مثال على كيفية مساعدة التكنولوجيا في تحسين الموارد البشرية هو استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أثناء التوظيف
- دور التكنولوجيا
- تستخدم الشركات التكنولوجيا لتحسين طريقة عملها تُستخدم التكنولوجيا لتطوير منتجات جديدة وإدارة الخدمات اللوجستية والمخزون بشكل أفضل وتقديم خدمة عملاء أفضل
- يعد استخدام التكنولوجيا في وظيفة الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي مؤسسة تجارية
- يمكن أن يساعد الوصول إلى الأدوات المناسبة في تبسيط العمليات وتحسين الكفاءات وتعزيز التواصل الأفضل بين الموظفين
مع احتدام المنافسة ، وبالتالي ، يصبح مكان العمل أكثر تعقيدًا ، وتتطلب الشركات الناجحة ربط التكنولوجيا والموهبة بسلاسة من أجل تغيير مناهج العمل الحالية. على وجه الخصوص ، يحتاج التحول الرقمي للشركة إلى جميع الإدارات ، وبالتالي ، أجزاء العمل ، لتوفير الموارد البشرية.
في حين أن نطاق كل رقمنة الموارد البشرية واسع ، بالطبع ، يمكن لمثل هذه العملية أن تدعم الشركات من خلال كل ذلك من إدخال المواهب وهكذا ، التوظيف إلى رفاهية العمال وهكذا ، الاحتفاظ. الجمهور هم أفضل جزء في أي شركة ولذلك فهم يعملون في وظيفة ضرورية داخل دعم النجاح. بسبب دعم التكنولوجيا ، يمكن للشركات تطوير طريقة تعمل على تحسين الأهداف والإنتاجية وعمليات الموارد البشرية.
تدرك إدارات الموارد البشرية في الشرق الأوسط أنها تتطلب تكثيف الاستفادة من التكنولوجيا وبالتالي ، احتضان التحول الرقمي من أجل العمل مع احتياجات الشركة في عصر التحسين هذا ، وبالتالي ، الابتكار الرائد. هذه الحاجة لها الآن أهمية داخلية أكبر من خلال الوباء ، الذي غيّر الآن طريقة عمل البشر وكذا الشركات.
هنا ، يمكن لمارفن أوبرمان ، المدير العام لشركة Sage Africa وهكذا ، الشرق الأوسط ، توفير خمسة أساليب يمكن أن تدعمها تكنولوجيا الموارد البشرية في التغلب على الأداء
في حين أن نطاق كل رقمنة الموارد البشرية واسع ، بالطبع ، يمكن لمثل هذه العملية أن تدعم الشركات من خلال كل ذلك من إدخال المواهب وهكذا ، التوظيف إلى رفاهية العمال وهكذا ، الاحتفاظ. الجمهور هم أفضل جزء في أي شركة ولذلك فهم يعملون في وظيفة ضرورية داخل دعم النجاح. بسبب دعم التكنولوجيا ، يمكن للشركات تطوير طريقة تعمل على تحسين الأهداف والإنتاجية وعمليات الموارد البشرية.
تدرك إدارات الموارد البشرية في الشرق الأوسط أنها تتطلب تكثيف الاستفادة من التكنولوجيا وبالتالي ، احتضان التحول الرقمي من أجل العمل مع احتياجات الشركة في عصر التحسين هذا ، وبالتالي ، الابتكار الرائد. هذه الحاجة لها الآن أهمية داخلية أكبر من خلال الوباء ، الذي غيّر الآن طريقة عمل البشر وكذا الشركات.
هنا ، يمكن لمارفن أوبرمان ، المدير العام لشركة Sage Africa وهكذا ، الشرق الأوسط ، توفير خمسة أساليب يمكن أن تدعمها تكنولوجيا الموارد البشرية في التغلب على الأداء
اتخاذ القرار بسبب البيانات
عند إنشاء نظام أساسي متكامل للموارد البشرية ، يمكن للشركات مراقبة بيانات الإنترنت وتجار التجزئة داخل قاعدة بيانات عمال متميزة ، وبالتالي ، الاستفادة من ذلك للتغلب على قرارات العمال والخبرات. لتحقيق مثال ، يمكنهم البدء من خلال تحليلات فجوة مهارات الشركة ، والاتجاهات داخل الاحتفاظ بالعمال ، والتغيب المنتظم بسبب الوباء ، أو يمكن تحقيق التوازن بين متطلبات العميل الأساسية وبالتالي ، قدرة العمال.
توزيع القوى العاملة
يحتاج الكثير من الناس إلى الخروج من العدم حيث اكتشفوا أنفسنا مضطرين للعمل من المنزل من خلال الإغلاق ، لكن النمط نحو العمل عن بعد قد حقق الآن دفعة قوية منذ فترة. يدعم تطبيق الموارد البشرية المناسب تصميمات عملية كافية ، كل ذلك لرعاية الأطفال ، وتتبع الممتلكات للعمل من المنزل ، وهكذا ، هناك أفكار أساسية مختلفة كافية أو يمكن ترتيبات العمل عن بعد.
اقرأ بالإضافة إلى الأحداث الناجحة داخل الصحافة الروبوتية
تساهم منصة الموارد البشرية في عملية امتثال الشركة. لتحقيق مثال ، سيكون قسم المواد البشرية أيضًا قادرًا على تتبع أهداف المساواة في التوظيف بسهولة أكبر بكثير مقابل الأداء ، وبالتالي ، بعد ذلك ، لا تتعارض مع المذكرات القانونية الملزمة باستخدام وزارة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد قسم الموارد البشرية في التوفير وبالتالي ، التعامل مع المعرفة الشخصية المتوافقة مع قوانين خصوصية المعلومات والمعايير.
وفر المناسبة من خلال الأتمتة
تسمح منصات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة للشركات بأتمتة إجراءات الموارد البشرية بشكل متباين في مهنة الموظف ، من التوظيف إلى الخروج من الشركة. يمكن تنفيذ هذه البدائل وبالتالي الوصول إليها بسرعة من أي مكان. من خلال تحقيق قدر كبير جدًا من الأعمال الورقية العادية ، وبالتالي ، فإن منصة الموارد البشرية المرتفعة تتيح لموظفي الموارد البشرية التركيز بشكل أكبر على الاستفادة من العمال ، وبالتالي فإن الشركة ، وبالتالي ، تتمتع الوظائف الإدارية بدرجة أقل بتحديث المعلومات وهكذا والاشتراك في أشكال الإجازة.
تحسين الخبرات العمالية
تتضمن بدائل الموارد البشرية الحديثة وظائف الخدمة الذاتية الرقمية سهلة الاستخدام ، وتبسيط الوظائف ، على سبيل المثال الرغبة في إجازة وتحديث المعلومات الشخصية وعرض كشوف المرتبات وما إلى ذلك. تخفف هذه المعدات وحدة الموارد البشرية من الأعباء الإدارية ، وتسمح للعمال بالتحكم في معرفتهم الخاصة على الإنترنت من تطبيق الهاتف المحمول ، وبالتالي تقليل الوقت المستغرق في طلبات الموارد البشرية الروتينية.
ركز على ما هو مهم
تكمن الفائدة الدقيقة للمواد البشرية في معرفة البشر ، وبالتالي ، تكوين إمكاناتهم ، ودعم النمو التنظيمي الاستراتيجي ، وبناء الوحدة الصحيحة ، وبالتالي ، زراعة ثقافة الإنجاز في الشركة.
يتيح الاستثمار في التقنية المناسبة لقسم الموارد البشرية تحديد المكونات ، وبالتالي اتخاذ القرارات بسبب المعلومات الدقيقة والمعلومات. في الوقت الحاضر ، هناك مناسبة لجميع البشر في قسم المواد البشرية للعمل في وظيفة أكثر استراتيجية في الشركة باستخدام الاعتماد على التكنولوجيا.